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Vita sana e lavoro felice

Click: Time:2023-02-07 09:52:40


         

  Al fine di raccogliere la forza della lotta, mostrare lo spirito del coraggio di tutti i dipendenti di combattere, unità e cooperazione, ispirare la maggior parte dei dipendenti a perseguire un alto morale più alto, più veloce e più forte e creare una buona atmosfera di integrazione culturale, unità del personale e sviluppo dell'impresa, E-Hua Medical ha tenuto un concorso di attività autunnale per i dipendenti nel pomeriggio del 26 ottobre.


  L'evento comprendeva una gara di rimorchio, una gara di divisione dei fagioli, un relè di tazza di carta, un hula hoop e un cannone a palloncino a tre persone.



           

                                 

                                                                                  Concorso di rimorchiatori                          

                    

   

                                                                          Concorso di separazione dei fagioli

                               

                     

                    

                                                                                         hula hoop  

                                     

  L'evento comprendeva una gara di rimorchio, una gara di divisione dei fagioli, un relè di tazza di carta, un hula hoop e un cannone a palloncino a tre persone. L'atmosfera del sito della competizione è calda, i dipendenti partecipanti lavorano insieme, alto morale, riflette pienamente lo spirito di squadra dei dipendenti. Nel gioco, applausi, grida, risate uno dopo l'altro, nello spirito di "amicizia prima gara secondo", incoraggiamento reciproco, la scena immersa in un'armoniosa atmosfera di risate.


 

  Attraverso lo sviluppo di attività, non solo arricchire la vita culturale dei dipendenti e migliorare la loro forma fisica, ma anche migliorare la coesione dell'impresa, mobilitare pienamente l'entusiasmo dei dipendenti, in modo che tutti possano essere più pieni di stato mentale, nel lavoro di produzione.




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